Arranca el plan de apoyo a las personas afectadas por el ERE de Mahle en Motilla del Palancar
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha las primeras acciones del Plan de Atención a las personas afectadas por el ERE de Mahle en Motilla del Palancar, con sesiones de acogida, orientación laboral y apoyo al empleo que ya han permitido que cerca de una decena de trabajadores encuentren una nueva oportunidad profesional.
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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha activado las medidas previstas en el Plan de Atención para las personas afectadas por el ERE aplicado en la planta de Mahle en Motilla del Palancar, tras completarse la primera fase del expediente. Durante la pasada semana, la Oficina Emplea de Motilla del Palancar y el Centro Joven acogieron las primeras sesiones grupales de acogida, diseñadas para explicar las opciones de acompañamiento laboral disponibles y los recursos de empleabilidad.
En estos encuentros, realizados en grupos de hasta 25 personas, el personal técnico de los servicios públicos de empleo de Cuenca y Albacete, junto con profesionales de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, detalló las distintas vías de apoyo: orientación individual y grupal, acceso a iniciativas de formación, procesos de cualificación profesional y participación en el programa Acredita para certificar competencias adquiridas en la trayectoria laboral.
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Además, el servicio público de empleo ha facilitado la inscripción de los trabajadores afectados como demandantes en las Oficinas Emplea del entorno, acompañándoles en la búsqueda activa de empleo tanto por cuenta ajena como en proyectos de autoempleo. Según los datos trasladados, cerca de una decena de participantes ha encontrado ya una alternativa laboral, bien mediante contratación directa o emprendiendo una actividad propia.
Este plan incluye también acciones de intermediación laboral, apoyo al autoempleo y mejoras de empleabilidad vinculadas a la cualificación profesional. Asimismo, durante estos días, el Gobierno regional ha participado en la mesa de trabajo destinada a la elaboración de un plan de reindustrialización para la compañía, con el objetivo de estudiar alternativas que permitan mantener la actividad en las plantas del grupo y explorar opciones de futuro para el tejido industrial de la zona.
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El despliegue de estas primeras medidas marca el inicio de un proceso de acompañamiento laboral clave para los trabajadores afectados y para el desarrollo económico de la comarca.