Castilla-La Mancha mantiene uno de los niveles más bajos de absentismo laboral en España

El absentismo laboral en Castilla-La Mancha se situó en el 6,1% durante el tercer trimestre de 2025, una cifra que se mantiene por debajo de la media nacional y que consolida a la región entre las comunidades autónomas con menor nivel de ausencias en el trabajo, según el último informe elaborado por Randstad Research con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Castilla-La Mancha, por debajo de la media nacional

De acuerdo con el Informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2025, la tasa de absentismo en Castilla-La Mancha se ha mantenido estable respecto a trimestres anteriores. Este 6,1% supone cinco décimas menos que la media nacional, situada en el 6,6% de las horas pactadas.

El estudio sitúa a Castilla-La Mancha entre las comunidades con menor absentismo laboral del país, solo por detrás de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%), esta última además la única región donde el absentismo ha descendido de forma interanual.
 

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Absentismo por incapacidad temporal

En el caso del absentismo asociado a incapacidad temporal o baja médica, la tasa en Castilla-La Mancha alcanzó el 4,9%, tres décimas menos que la media nacional (5,2%). No obstante, el informe señala un incremento interanual de tres décimas en este indicador dentro de la comunidad.

El absentismo repunta en el conjunto de España

A nivel nacional, el absentismo laboral se situó en el 6,6% de las horas pactadas durante el tercer trimestre de 2025, lo que representa un aumento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, la tasa alcanzó el 5,2%, según los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, analizados por Randstad Research.

Tomando como referencia la Encuesta de Población Activa (EPA), el informe estima que 1.477.549 personas no acudieron cada día a su puesto de trabajo de media en España durante el trimestre analizado. De ellas, 1.164.129 se encontraban de baja médica, mientras que más de 313.400 personas se ausentaron por motivos distintos a una incapacidad temporal, lo que supone el 21,2% del total.

Según Valentín Bote, director de Randstad Research, “el absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes”.

 

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La industria, el sector con mayor absentismo

Por sectores, la industria concentra el mayor nivel de absentismo, con un 7,2%, seguida del sector servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). En el análisis del absentismo por incapacidad temporal, las tasas se sitúan en el 5,6% en la industria, 5,2% en los servicios y 4,7% en la construcción.
 

Diferencias por actividades

El informe de Randstad Research también refleja importantes diferencias entre actividades económicas. Las que registran mayores niveles de absentismo son:

• Actividades postales y de correos (11%)

• Servicios a edificios y jardinería (11%)

• Juegos de azar y apuestas (10,6%)

• Servicios sociales sin alojamiento (10,5%)

En el extremo opuesto, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el empleo y los servicios profesionales y tecnológicos.

Murcia y Canarias, a la cabeza del absentismo

Por comunidades autónomas, Murcia (9,2%) y Canarias (8,5%) encabezan el ranking de absentismo laboral en el tercer trimestre de 2025, seguidas de Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%). Castilla-La Mancha, por su parte, no ha registrado variaciones interanuales, manteniendo su tasa en el 6,1%.

Los datos confirman que Castilla-La Mancha se mantiene entre las comunidades con menor absentismo laboral de España, en un contexto nacional marcado por niveles elevados. Más información sobre empleo y actualidad económica en www.motilladelpalancar.net.
 

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