Preacuerdo en el ERE de Mahle: se fijan indemnizaciones, plazos de salida y plan de rentas
La mesa negociadora del ERE en Mahle ha comunicado que, tras la reunión celebrada este miércoles, se ha alcanzado un preacuerdo con la empresa. El pacto contempla indemnizaciones por tramos de antigüedad, un plan de rentas para mayores de 55 años, salidas escalonadas entre noviembre de 2025 y marzo de 2026, así como la creación de una bolsa de empleo con contratación preferente.
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El comunicado, difundido por la Mesa Negociadora del ERE en Mahle, confirma que el acuerdo incluye mejoras en las condiciones económicas y en los procesos de salida de los trabajadores.
En materia de indemnizaciones, se establece una compensación de 31 días por año trabajado sin tope para los empleados con menos de 10 años de antigüedad, con mínimos que oscilan entre 5.000 y 14.000 euros según el tiempo trabajado. Para quienes superen los diez años de antigüedad, la indemnización será de 33 días hasta un máximo de 24 mensualidades.
Según la mesa negociadora, “los mínimos propuestos han sido calculados para todos los compañeros y compañeras con menor antigüedad y de este modo realizar un reparto equitativo de las indemnizaciones”.
En cuanto al plan de rentas, la empresa ha contratado a RibéSalat para ofrecer asesoramiento individual a los afectados mayores de 55 años que se acojan voluntariamente a esta medida. Esta entidad también gestionará la solicitud de subvenciones, aunque sin garantizar su concesión.
La mesa ha confirmado que ya se está trabajando con las listas de voluntarios, si bien “la empresa tiene la última palabra sobre la decisión de la salida de cualquier trabajador o trabajadora”.
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Respecto a los plazos de salida, el acuerdo contempla 40 personas en noviembre en la planta de Paterna y un total de 466 en Motilla del Palancar, de las cuales 341 saldrán en noviembre y 125 en marzo de 2026.
El texto también prevé la creación de una bolsa de empleo y contratación preferente, que permitirá la reincorporación prioritaria de los trabajadores despedidos durante los próximos tres años si se produce una vacante acorde a su perfil. Además, la empresa asumirá el gasto fiscal derivado de las indemnizaciones.
En cuanto a los plazos administrativos, el comunicado detalla que el 31 de octubre se enviará un correo electrónico a las personas afectadas, mientras que la notificación oficial del despido se realizará el 7 de noviembre. Durante los días 1 al 7 de noviembre, las personas con salida en noviembre no deberán acudir a su puesto y contarán con permiso retribuido.
Los pagos se realizarán en dos fases: el 7 de noviembre se abonará la indemnización y el 21 de noviembre el preaviso y finiquito.
Por último, la mesa ha informado que este jueves “se resolverán todas las dudas en la asamblea y se procederá a la votación para ratificar el acuerdo”.
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El preacuerdo alcanzado entre Mahle y la mesa negociadora supone un paso clave en el proceso del ERE, a la espera de su ratificación por parte de la plantilla en la asamblea. Los detalles del pacto marcan el cierre de una negociación que afecta especialmente a la planta de Motilla del Palancar, donde se concentrará la mayoría de las salidas.